104日記

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3ヶ月の給付制限期間中にフルタイムのアルバイトはできるか?

 

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給付制限中にフルタイムのアルバイトで働けるのか?

今回は3ヶ月の給付制限に限定して書きます。

給付制限がある場合は、

失業認定をしてから3ヶ月間は

失業手当が支給されません。

 

給付制限中に

フルタイムのアルバイトで働けるのか?

 

結論から言うと働けます。

 

就職」したとしても「大丈夫」です。

 

 

ただし、手続きが必要になります。

 

後ほど詳しく書きます。

 

あとよくこのことは「待機期間と混同されがち。

 

待機期間とは、失業保険の手続きをしてからの7日間のことをいいます。

 

※この待機期間中の7日は仕事してはダメです。


この「待機期間」と「給付制限期間」は全くの別物

 

今回は給付制限の話になります。

 

 

まず、単発の仕事(短期バイトなどの就労)ですが、

これは問題なくできます。

報告する必要はあります。

 

問題はフルタイムのアルバイト。

 

フルタイムのアルバイトなど

一定の時間を超える仕事は

就職」扱いになります。

 

フルタイムのアルバイト=就職

ということです。

 

「就職」すると、「失業状態」ではなくなります。

 

そうなると給付の対象ではなくなります。

 

しかし就職しても、

給付制限期間はカウントされています。

 

そのため、もともとあった

給付制限が終わる前に退職すれば、

そのもとの給付制限が満了したあと

失業手当はもらえます。

 

ちょっと複雑ですね。

ようは、就職しても

給付制限期間を最初から

繰り返す必要はないということ。

 

一度就職してもまたゼロから

手続きをする必要がないということです。

 

イメージとしては元の給付制限期間に戻る感じでしょうか。

 

つまり給付制限期間にフルタイムで

働いても給付制限期間終了前に退職すれば、

基本的に問題がないということです。

 

そのさい忘れてはいけないのは、

雇用先の企業から「退職証明書」をもらうことです。

 

フォーマットは、全員ハロワからあらかじめもらえます(しおりについてくる)。

 

ただ、見て分かる通り手続きがやや面倒ではありますね。

 

そもそも就職とは? 就労とは?

 

以下の要件を満たす仕事をすると

 

「就職した」とされ、失業者ではなくなります。

 


『就職』扱いになる要件とは、

 

「契約期間が7日以上、週所定労働時間が20時間以上であって、

かつ、一週間の実際に労働する日が4日以上で勤務

又は雇用保険の被保険者(週所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがある場合)となる場合です。」

 

 

雇用形態(アルバイト、パート、派遣、正社員)は関係ありません。

 

 

アルバイトもこれを満たすと「就職」ということになります。

 

逆に言えば、これを満たさない

 

就職活動の妨げにならない

 

週19時間以下の仕事は、

 

日払いの単発の仕事と同じカテゴリーになるということ。

 

詳しくは、「就職」と分けて「就労」と呼ばれます。

 

単発バイト=就労です。

 

大雑把に目安となるポイントは、

 

  • 20時間以上なのかどうか?

 

  • または雇用保険に加入するかどうか?

 

です。

 

 

ちなみに「就職」すると、

そのときもハロワに行き、

 就職した旨報告する必要があります。

 

 

まとめ

 


まとめると、

 

  • 給付制限期間中に就職(フルタイムのアルバイトなど)はできる。 



手続きとしては、

 

  • 就職したことの報告と、

 

  • 給付制限期間終了前に退職証明書を提出する
    再び失業状態になったことを証明する)

 

 

 

 

追記

 

バイトをするとその日の失業手当がもらえないことがあります。

ただ、聞いた話ですが、その分は翌月に繰り越されてもらえることもあるそうです。

気になるひとはハローワークなどに聞いてみて下さい。

 

 

ネットなどで

給付制限期間にバイトできるのかを調べても

すごく分かりづらいですよね。

 

その原因は、似ている言葉が多いからだと思います。

 

そのため一つ一つの言葉の定義や意味を押さえていくと

理解がより進むと思います。

 

またあきらめずとにかく電話でもいいので

聞きまくることが大切です。

 

本来得られるはずのサービスが

受けられなくなることは避けましょう。

 

※なお、本記事の内容は、

記事公開時

管理人が調べた内容になります。

場合によっては

誤りがある可能性があります。

ご了承下さい。

 

 

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